学校未缴失业险 寝室管理员起诉获赔偿

近日，四川省江油市人民法院审理判决了一起失业保险待遇纠纷案，让一名已被学校辞退、年过五旬的学生寝室管理员领到了失业保险金，维护了打工者的合法权益。

　　寝室管理员工作4年被辞退

　　户籍在射洪县的杜某从2012年9月1日起，在江油市某镇学校（下称某校）从事寝室管理员工作。2015年8月30日，双方最后一次签订书面劳动合同，合同约定：工作期限为2015年9月1日至2016年6月30日，工资标准为每月1290元，其中包含490元保险费。

　　合同签订后，杜某按合同约定完成了工作任务，某校也按合同约定向杜某支付了劳动报酬。双方签订的劳动合同期满后，某校通过短信通知的方式，终止了与杜某的劳动合同关系，但未给杜某出具终止劳动合同的证明。

　　状告学校索赔失业保险金

　　2017年6月1日，杜某以在某校工作的四年期间，某校未给她办理失业保险登记和缴纳失业保险金为由，向江油市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求某校赔偿她在校工作期间，因未按规定为她办理失业保险登记和缴纳失业保险费，造成她失业后，无法按规定领取失业保险金7728元。

　　同一天，仲裁委以杜某主体不适格，作出不予受理通知书。

　　杜某不服，同日向江油市法院提起诉讼，请求判令某校赔偿失业保险金7728元。

　　某校辩称，杜某是经熟人介绍到学校上班的，双方约定保险范围发放到工资里，四年一直在这样履行，现在提起诉讼是不诚信的行为。某校认为，本案程序上违背法律规定，在实体上，失业保险金是属于国家征收的范围，杜某要求支付给个人，不符合法律规定，请求依法驳回杜某的起诉。

　　法院判决：支持索赔诉求

　　法院审理认为，失业保险属于社会保险的一种。被告某校在与原告杜某劳动关系成立期间，未为原告参加失业保险，且按现行法律法规的规定，失业保险在劳动合同终止后不能补办。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动争议用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，本案原告因被告的原因导致失业期间不能享受相应的失业保险待遇，应由被告承担相应的赔偿责任。被告的抗辩意见不符合法律规定，法院不予采纳。为保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，法院依法判决限被告某校在本判决生效之日起二十日内，向原告杜某支付失业保险金7728元。