淘汰“不能拼搏”员工需遵法行事

    据报道，某公司内部邮件称坚决淘汰三类人：不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的；不能干的人，也就是绩效差的人；性价比低的人，有的人降薪。无论是劳动者还是企业管理者，应该认识到“闲人”没有市场。故此，企业有权对“闲人”说不，但其前提是依法。

   劳动合同法第四章专门对劳动合同的解除和终止作出明确，其中就包括协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）、无过失性辞退、经济性裁员用人单位不得解除劳动合同等多种情形，用人单位解除劳动合同不能逾越法律边界肆意而为。

   同时，从情理角度来讲，劳动者不是冰冷的机器，而是有血有肉有情有感的人。仅从其中的词句来看，有媒体就指出，“性价比”通常用来形容商品，这里用在人身上，是对人的工具化、商品化。诚如其言，这显然是对劳动者尊严的不尊重。对于“不能拼搏”的人，企业应综合分析其中的原因，其中有劳动者自身的原因，但于企业一方也应反思自身管理存在的问题。比如，企业文化是否能够凝聚与激励人心，企业的福利待遇是否令员工满意，企业的发展是否融合了员工的意愿等等。

   和谐的劳动关系是企业发展与员工幸福的基石，任何一方都不能只想着自己的利益，尤其对于强势一方的企业而言，更不应忘了法律之外还应有人性与人情。