学校门卫阻拦调查 法院出击执结四案

来源：    人民法治网

     近日，河南省濮阳市华龙区人民法院在办理执行案件时，两名执行干警前往涉案中学展开调查，遭到该校门卫的阻拦。执行干警向其严明调查事由及其行为构成阻扰执行情节，并向其作出3次警告，该门卫始终以没有校领导联系方式，没有领导批示不能随意放行为由拒不开门，故意阻挠执行干警进入校区。

　　当即，现场执行干警将这一状况反馈至执行法官，执行指挥中心得知消息后果断决策、立即行动，迅速组织10名执行干警赶赴现场。该门卫见此情形当即联系学校领导，并随即放行。

　　案件是这样的，刘某自1997年9月至2015年2月在濮阳市某中学开办的濮阳市某劳务服务公司工作，与该公司存在长期的劳动合同关系，2015年2月因该公司停业导致双方劳动关系终止。在此期间，该劳务服务有限公司未为刘某缴纳各项社会保险。

　　2017年2月，该中学向工商行政机关注销了该劳务服务公司，并公示承诺该公司无任何债务关系，如有任何问题，依法承担相应法律责任。同月，刘某起诉该中学赔偿失业保险金2万余元。

　　经法院审理，并依据劳动法和失业保险条例的相关规定，最终判决该中学承继该劳务服务有限公司的权利义务，由其向刘某赔偿24个月的失业救济金共计2万余元。法院判决生效后，该中学未履行生效判决义务。

　　2019年6月，刘某申请强制执行。执行过程中，法院依法向该中学送达了执行文书，责令其限期履行义务。执行法官收案后，当即查看执行卷宗并联系被执行人，依据卷宗中显示的信息，执行法官联系到该校诉讼阶段代理律师，然而该律师表示其没有该中学执行阶段的代理权，无权对相关事项作出回应。

　　执行法官并未获得该校校长的联系方式，与此同时，通过执行流程管理系统获知，该校因劳动争议纠纷在本院涉及四起执行案件。经过局领导的批示，为节约司法资源，四起案件同时进行线下调查，合并解决。于是就发生了文章开头的一幕，执行干警前往该中学调查时遭到门卫的故意阻拦。

　　执行干警进入该校后，随即来到校长办公室，示明案情并将受阻事件向其作出警示，希望该校配合调查工作并积极履行生效判决义务，若不履行判决义务该校将可能被列入失信名单，其本人也将被采取限制高消费措施。

　　该校校长明了事态的严重性，当即向法院表示歉意，承认错误，并随即联系一名副校长办理交款事宜。第二日，该校向法院执行案款账号交纳10万余元，四起劳动纠纷案件顺利执结。