可见,在劳动争议仲裁案件处理过程中,法律规定将举证责任倒置了,主要是考虑劳动者在提供人单位管理的证据材料能力方面相对欠缺,处于弱势地位。
这样的规定对用人单位来说,规范化管理显得格外重要,在前期管理过程中就需要十分谨慎,不可大意,要未雨绸缪式地有针对性收集对企业有利的证据。